81、这就对了。(第2/2 页)

处于莫名紧张与亢奋交杂情绪中的冬倩，主动提起应聘面试的事情。

「你们公司的人事部门的人好多！走进面试场看到一排七个面试官，本来没什么感觉的人也会不由自主忐忑了，很有震撼效果！」

一边说着，还一边拍了拍胸口，好像她真的被吓到了一般。

夏尧失笑地摇摇头：「人事专员不多，连经理一共就四个人。」

就算是在分部新启动、人力资源方面的全面匱乏、大量招聘任务迫在眉睫的伊始，人事部也不过四个正式职员加两个总部过来帮忙的「外援」罢了。

到现在，即便仍有许多职位空置着等待人员填充，仍然到不了需要七位人事专员的地步。再说，没有点本事的话，他也不会看得中甚至招进来。他的公司可不想养无能的闲人。

「誒！只有四个吗？那面试的时候……」

「因为翻译工作的特殊性，面试之前人事部特意来借了我的特助和两个会法语德语的秘书。他们负责支援人事部，帮着测试申请人的口语。」夏尧十分耐心地解释。

他秘书团里的每一位职员都至少有三语傍身，这是当初招聘启事上列出的基本条件之一。不过术业有专精，对于秘书的第三语熟练程度，只要求达到能够顺利与客户交流的水平即可，因此对口语能力的注重更胜于书面。而且秘书团的高薪，自然不是用来给他们钻研语言转换的艺术的。秘书团唯一的任务是协助目前分部的最高行政长官——也就是他，尹夏尧——处理一切杂项，仅此而已。

顶多……在必要的时候，可以由着秘书们配合分部愈加壮大起来的律师团，琢磨些文字游戏。

而招募进来的翻译则不同。他们是要负责在转一份文档成别种语言时，将那一块块文字版图拼出的威力保持、甚至更有效地发挥到极致。所以，翻译这个职位对申请人所申语种的熟悉度的要求，自然而然变得苛刻了许多。也正因为如此，人事部刻意找了「外援」，来帮助他们评断。

「原来是这样。」冬倩恍然，「我就说嘛。光人事部就那么多职员的话，你是打算做多大招多少人？」

夏尧闻言挑了挑眉：「做大一点不好吗？还是……」他的表情忽地变得有些高深莫测，「你就那么瞧不起我？觉得我没办法把分部发展开？」

听他的语气里似乎有感觉自己被小瞧了的不爽，冬倩连忙又是摆手又是摇头地否认：「我不是那个意思。我当然相信你一定能把公司发展得很好。

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