第013章团队问题(第2/2 页)
沃夫维茨很不解：“为什么？这是一份很自由的工作，随时随地，而且开出的薪资也不低。”
“我不是说工资的问题，我是说项目的本身。”迪克西推了推眼镜，“你知道这是很难预测前景的工作，即使当前工资高，但我宁愿去参与大公司的一个低薪项目，也不会把精力浪费在这里。”
最后他居然还劝沃夫维茨：“我给你个建议，放弃它。以你的才华，完全可以在别的公司谋求更好的职位。”
沃夫维茨回来后把事情说了，他是不会编故事的人，说的很直接。
李晨不担心沃夫维茨的态度，但却考虑到另一方面：“迪克西那家伙我知道，是个刻薄和骄傲的人，也只有艾萨克才能忽略他的缺点，但迪克西是个大嘴巴，以后很多人都会知道我们的‘愚蠢’了。”
沃夫维茨说道：“你们放心，我不会放弃的。”
李晨说：“当然，即使很一般，但做事也得有始有终。”
杨永诚很高兴他的团队信心没有动摇，但作为一名boss，他需要考虑的问题更多。
虽然目前来说信心很足，但将来呢？
随着事情的繁琐，尤其是目前模型测试项目的零进展，杨永诚也帮不上忙，若真的让沃夫维茨像个普通it码农一样工作十几天，恐怕他也会心烦……这个问题一直留到晚上和弗洛拉的约会上。
约会的地点选在一家餐厅，杨永诚也不知道她喜欢什么环境，不过感觉女士应该不介意环境优雅的地方。他们就正装礼服的赴会，在柔和的灯光下面对面细语，品藏着红酒，大搞浪漫。
但弗洛拉察觉了他的心事：“你偶尔有些心不在焉。”
杨永诚放下酒杯：“我不该在这时候说的，但……它是工作上的事情。”
“我能理解你。”弗洛拉很善解人意的说，“或许我还能给你点帮助。你知道的，小男孩！”
“今晚你会后悔的。”杨永诚瞪了她一眼。
“我期待着呢。”她撑着下巴微笑。
杨永诚把事情和她说些，她听完后，点点头：“你的担忧是对的，所以你需要给他们制造更多的参与感，为项目付出努力，认同整个过程，把它当做自己的心血，这样才会让整体信心更强大。”
“和我想的差不多。”杨永诚说，“我干脆找个空闲时间把大家都约出来，然后商讨解决问题。”
“你是个合格的boss。”她说。
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