第121章 探索(第3/4 页)

框架。”

“年后机器到位，便能开始生产太阳灶。目标是在明夏投入市场销售。”

他看着龚异人和李副厂长，叹息一声：“好了，你们去忙吧。”龚异人和李副厂长告别，离开办公室。走远后，李副厂长转过身：“祝贺你，以后你就是龚主任了。”

龚异人满脸笑意：“我这主任还是孤军奋战，离不开李厂长的支持。”李副厂长笑得更欢。

“龚主任，几百人的车间，大部分人员得从其他轧钢厂车间调来，可能还不够。”“这样可能会引起其他车间主任不满。”

“我们更需要技术基础扎实的熟练工，而这类人才是培养出来的。”龚异人点头道：“李副厂长有什么建议？”

..李副厂长建议：“可以从最初的攻关团队中挑选几位经验丰富的师傅，龚主任在机器到货前先对他们进行培训。等师傅们掌握技术后，再对普通工人进行后续培训，形成师徒传承。”

“这样层层传递，到明年夏天，预计都能成为熟练工了。”

..李副厂长补充：“太阳灶销售旺季即将到来，不会影响生产进度。”

龚异人赞同：“李副厂长的提议很好，就这么办吧。”李副厂长眼中闪烁着决断。

即使如此，仍会出现工人短缺。届时可能需要招聘。龚异人明白他的意图：厂里的工人本就不多，新车间成立后会有一部分调整，其余就需要招聘新员工。

这对失业的年轻人来说是绝佳的机会。龚异人虽然看似一帆风顺，但他身上背负着特殊背景。普通青年想要进入工厂成为正式工人，要么接班，要么分配。进厂后通常是实习生，需经过一段时间的学习和考核，才能升级为正式员工。

这些步骤艰难，首先要能进入工厂。毕竟没有厂籍，后续的一切都是空谈。太阳灶车间的名额炙手可热，每个职位都像磁铁吸引着众多待业青年。李副厂长询问的缺额，是用来平衡人际关系，换取利益的。

作为新车间的领导，他们手中确实需要保留一部分名额。龚异人思考片刻，他并不需要这些名额，因为他并没有亲朋需要照顾。他只想利用这个车间度过风暴时期，所以即使将名额全部留给李副厂长，自己做“光杆司令”也没关系。

何雨水与未婚夫两人将打包好的物品搬到平板车上，随后再次进入傻柱的房间。他们同样整理衣物、床铺，连同锅碗瓢盆、桌椅橱柜一并搬出，甚至拆下了炉子，这分明是要搬家的迹象

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