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的内容非常多，当然基础是肖厂长制定的内容，除此之外，还会针对不同的客户群，有不同的分析以及讨论。”

肖姗满意的点了点头，她整理的那些东西，是适用于新员工的，对老员工就远远不够了。

“很好。”然后转头吩咐站在一旁的秘书，“小董，你去一趟销售科，随便带个人过来。”

她表达的意思很明显，是要现场考核了。

等待的时间，肖姗又点到人事部，“周副厂长，你们人事科的培训工作怎么样？”

周利军都等了半天了，好不容易等到这句话了，赶紧站起来将手里厚厚的资料递过去，说道，“严格按照肖厂长的要求，每周定期培训一次，内容都在上面了！”

肖姗低头认真翻看。

又过了几分钟，董莹莹终于带着人来了，是销售部毫不起眼的一个小姑娘，业绩不太突出，进厂的时间也不长，但在这么多厂领导面前，她倒是没有怯场，肖姗问什么答什么，语言十分流利。

虽然应对的还不算特别灵活自然，但也还算很不错了。

所有的问题结束后，肖姗笑了笑说道，“好了，你先回去吧！”

小姑娘看着不怯场，其实心里还是有点紧张的，听到终于结束了，心里舒了口气，很放松的笑了，“好，肖厂长，那我先走了！”

肖姗点点头，说道，“你现在的状态很好，你记住啊，无论面对什么样的人物，你记住一句话，无论职位多么高多么有钱，和你一样都是人，这么想就不会紧张了。”

小姑娘笑着点点头，说道，“谢谢肖厂长教我。”

销售部的小姑娘走了，人事科的小青年来了。

人事科表现的也很不错，肖姗问什么都能答上来，而且这小青年是老员工了，回答问题脑子转的很快。

肖姗特别满意，人事工作最高的要求是要学着会看人，自己不通透，学不到这个本领，那也做不好本职工作的。

“很好。”

周副厂长听了心里美得很，虽然肖厂长夸得是他手下的人，但和夸他也没什么区别，刚才大家可都看到了，销售部虽然也不错，但领导并没有夸，这说明什么？说明他的工作更到位。

人事部的员工走后，杨副厂长更紧张了，培训的资料她倒是弄好了，但工人们有的学了有的没学，即便是学了的也不可能问什么都能答上来。

杨红艳在大学当老师的时候不争不

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